O perfil do Facebook pode dar indícios de como um profissional irá
se comportar no trabalho aos futuros empregadores. Foi o que revelou
um estudo defendido pelos pesquisadores da Universidade Old Dominion,
nos Estados Unidos, Richard Landers e Katelyn Cavanaugh. No estudo,
os pesquisadores identificaram dois traços de personalidade úteis na
vida profissional que podem ser observadas na rede social: a
consciência e extroversão.
A primeira refere-se a hábitos ligados à organização e obediência.
Segundo os pesquisadores, profissionais que possuem essa
característica têm mais probabilidade de sucesso no trabalho.
“Obedecer prazos é universalmente uma característica apreciada por
recrutadores”, disse Landers ao Business Insider. A extroversão
indica que a pessoa gosta de passar o tempo com grupos de pessoas,
se relacionando. Essa característica também tem relação com o
sucesso, mas para determinadas profissões que requer boa
comunicação, como vendedores.
O teste
Para chegar ao resultado, os pesquisadores pediram para 146
participantes fazerem um teste de personalidade on-line sobre as
características que eles acreditavam ter. Enquanto isso, um grupo de
analistas classificaram os traços de personalidade dos participantes
pelos perfis destes participantes na rede social. Em seguida, ambos
os testes de personalidade e os perfis descritos pelos analistas
foram comparados. Curiosamente, os perfis no Facebook deram
informações mais precisas que os próprios participantes. Segundo
Landers, isso ocorre porque um perfil no Facebook pode fornecer
dados de anos de comportamento on-line, enquanto um teste de
personalidade é feito em pouco tempo.
“Para ter uma boa visualização da personalidade de uma pessoa no
Facebook, você precisa ter uma dúzia ou mais de analistas julgando o
perfil. Isso porque cada um tem sua própria interpretação sobre o
que constitui a extroversão ou consciência", pontuou Landers. Ele
reconhece ainda que o recrutador não pode tomar como base apenas a
análise do perfil de um candidato, já que ele pode não utilizar a
rede social frequentemente portanto, não mostrar corretamente sua
personalidade.
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