Por Camila Lam, de EXAME.com
São Paulo – Levantamento da Michael Page mostra que 47,2% dos
profissionais consideram a perspectiva de crescimento em médio prazo na
empresa como o principal fator que eles consideram durante a negociação
de uma oferta de emprego. O pacote de remuneração e benefícios foi a
segunda opção mais votada com 28,2%.
“Profissionais que um dia escolheram trocar de empresa por conta do
aumento do salário viram que o projeto ou a empresa não valiam o preço”,
afirma Fábio Cunha, diretor de Recursos Humanos da Michael Page.
A reputação da empresa no mercado foi o terceiro fator apontado por
19,4% dos entrevistados. “Alguns profissionais ficam receosos de ir para
uma empresa que ainda não tem garantia e porte para oferecer um plano de
carreira”, afirma Cunha.
Por fim, uma pequena porcentagem dos entrevistados (2,8%) afirma que o
principal fator considerado é a mudança de área e/ou alteração no escopo
do trabalho; 1,4% apontaram uma carga horária menor e/ou flexível e 0,9%
a localização da empresa.
A pesquisa teve como base entrevistas com cerca de 300 candidatos para
cargos de coordenadores, gerentes e diretores.
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