Sua vida online pode servir como vitrine para
demonstrar como você é offline. Por isso, muitas
empresas passaram a observar o comportamento de seus
candidatos nas
redes sociais antes de contratá-los.
A Jobvite, empresa norte-americana de recrutamento
online, criou um infográfico para analisar o que os
profissionais de RH procuram nas mídias sociais. O
infográfico foi feito com base em uma pesquisa da
mesma empresa com dados coletados de 800
entrevistados norte-americanos entre maio e junho de
2012.
Os resultados trazem descobertas interessantes. Elas
mostram que 73% das empresas nos Estados Unidos
contrataram por meio das mídias sociais. Destas, 89%
utilizaram o LinkedIn, 26% o Facebook e 15% o
Twitter para analisar os pretendentes às vagas.
O que mais incomodou os recrutadores nas
redes sociais dos candidatos é quando algum
deles fazia menções a drogas ilegais, atingindo 78%
de reprovação. Em seguida, na escala de impressões
negativas, estão os posts com conteúdos sexuais
(66%); textos com profanidades (61%); erros de
português (54%); e fotos consumindo bebidas
alcoólicas (47%).
Já 88% dos recrutadores afirmaram que gostariam de
ver nas
redes sociais dos candidatos fotos com empresas
e organizações, enquanto 66% desejariam ver imagens
de trabalhos voluntários.
E aí, você acha que está fazendo tudo certinho na
internet?
Olhar Digital
